Zentrale Leadership Kriterien unterteilen wir in zwei Kategorien:
Kriterien des "Being" und des "Doing".
Die Being-Kriterien: Einige der Kriterien haben mit der Person und dem Charakter der Führungskraft zu tun. Sie beziehen sich auf die Fähigkeit der Führungskraft, sich selbst zu führen.
Die Doing-Kriterien: Vom Sein kommt das Tun. Eines der zentralen Themen in Neuro-Semantics ist das Schließen der Lücke zwischen Wissen und Tun, damit wir das, was wir wissen, auch umsetzen.
